الهستدروت تحذر من مغبة استغلال طلاب المدارس الثانوية اثناء العطلة الصيفية

مع اقتراب نهاية السنة الدراسة الحالية, يستعد الالاف من الطلاب للخروج للعطلة الصيفية, معظمهم ينتهزون العطلة الدراسية للعمل في المجالات المختلفة في مدنهم وقراهم, بهدف توفير احتياجاتهم المختلفة للسنة الدراسية المقبلة.

الهستدروت تتابع كل عام اوضاع الطلاب العاملين في العطلة الصيفية, في مسعى لاطلاع الطلاب على قوانين العمل الخاصة بهم, خاصة وان الطلاب يعملون باتفاقيات خاصة, وليس باتفاقيات جماعية على غرار الكبار.

جهاد عقل, القائم باعمال قسم التنظيم المهني في الهستدروت: "نتمنى النجاح لطلابنا وطالباتنا في الامتحانات, خاصة من يرغب في الالتحاق في الدراسة الاكاديمية العليا في السنة التعليمية القريبة, وهنا لا بد ان اشير ايضا الى اهمية رفع الوعي للحقوق العمالية للطلاب الاكاديميين الذين يعملون في نهاية الاسبوع لتمويل دراستهم اثناء فترة التعليم في الجامعة, ومن الضروري ان يعرف الطالب العامل حقوقه الكاملة. اما بالنسبة لعمل الطلاب والطالبات في المرحلة الثانوية في العطلة الصيفية, يجب على كل مشغل الالتزام بقوانين وانظمة العمل الخاصة بالشبيبة, والا فانه سيواجه العقوبة او الغرامة المالية, وانا ادعو كل الطلاب الى قراءة المنشورات التي تصدرها الهستدروت بالنسبة لقوانين انظمة العمل وحتى التوجه الينا في حال خرق المشغل لأي قانون او بند في هذا السياق".

سامي حلبي, رئيس الهستدروت لواء الكرمل:" العمل في العطلة الصيفية هام للطلاب, فهم يستعدون من الناحية الفعلية لخوض تجربة العمل, قبل الانتقال الى مرحلة التعليم العالي او تعلم الصناعات المختلفة, وبالتالي من الضروري ان يتعرفوا على قوانين العمل الخاصة بهم, في اعقاب الخروقات من جانب العديد من المشغلين, ونحن في الهستدروت نريد العودة الامنة للطلاب بعد العمل, وهناك انظمة خاصة بهذه الشريحة من العمال, ويجب الالتزام بها من حيث السن القانوني, ساعات العمل والمقابل المادي".

كمال ابو احمد, رئيس الهستدروت لواء الناصرة:" في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة, وتوجه العدد الهائل للبحث عن عمل, نجد عددا من اصحاب العمل يقومون بمخالفة القانون واستغلال هؤلاء الشباب الصغار وغير المتمرسين بما فيه الكفاية في معرفة حقوقهم النقابية. قانون عمل الشبيبة هو الدرع الواقي للشبيبة, وكل من يتعرض لأي استغلال, في امكانه التوجه الى مجلس عمال الناصرة للحصول على الدعم النقابي. عشية العطلة الصيفية اصدرنا كراسا خاصا لإرشاد الطلاب واهاليهم".

عادل عثامنة, رئيس الهستدروت لواء المثلث: " اتمنى لجمهور الطلاب والطالبات عطلة امنة, ونشيد بمن سينخرط في التعليم العالي, اعتبارا من السنة الاكاديمية المقبلة, ونرحب بجمهور الطلاب العاملين. ادعو الطلاب خاصة الطالبات الى الانضمام الى عضوية الهستدروت, لان مجالس نعمات المنتشرة في انحاء البلاد تعمل على تدعيم شريحة الفتيات الراغبات في العمل والدراسة من خلال المشاريع والمنح المختلفة. كما ادعو ارباب العمال الى ضمان حقوق الطلاب في العطلة الصيفية".

جميل ابو راس, رئيس الهستدروت لواء المثلث الجنوبي:" من الطبيعي, ان يتوجه الالاف من الطلاب في العطلة الصيفية للعمل من اجل توفير المال للسنة المقبلة والتخفيف عن اهاليهم, لكن في السنوات الماضية واجهتنا قضايا تتعلق بخرق اصحاب العمل للقوانين والانظمة الخاصة بتشغيل الشبيبة, على سبيل المثال: ساعات العمل, الحد الادنى للاجور, استراحة وجبة الغذاء وعدم دفع الاجور في الوقت المحدد. ادعو الطلاب الذين يتعرضون لاي انتهاك او خرق الى التوجه الى مجالس العمال المنتشرة في انحاء البلاد, واطالب في الوقت نفسه المشغلين باحترام القوانين والانظمة الخاصة بتشغيل هذه الشريحة".

حسيب عبود, رئيس الهستدروت لواء الجليل المركزي:" في كل عام نجري لقاءات مع جمهور الطلاب قبل خروجهم الى العطلة الصيفية السنوية, بهدف اطلاعهم على حقوقهم الكاملة, لكن مع الاسف يتعمد بعض اصحاب العمل خرق القوانين والانظمة المتعلقة بتشغيل هذه الشريحة لتوفير المال, الا ان اي مسار قضائي سيكلف المشغل ثمنا باهظا, وقد ينتهي بفرض غرامة مالية وحتى السجن. نحن سنتابع هذا العام على غرار الاعوام الماضية اوضاع الطلاب من خلال الزيارات الى اماكن العمل, وانا امل في ان تكون العطلة الصيفية خيرا على الطلاب والطالبات في سوق العمل".

نمر ملا, رئيس الهستدروت مركز الجليل:" عادة يتوجه طلابنا وطالباتنا للعمل في المصالح الصغيرة الكائنة في مدنهم وقراهم, دون الاخذ في الحسبان قوانين وانظمة العمل المتبعة في البلاد, غير ان المسؤولية تقع ايضا على الاهالي, الذين يجب عليهم الاستفسار عن حقوق عمل الشبيبة في اماكن العمل, قبل السماح لأبنائهم وبناتهم العمل في العطلة الصيفية. نحن في الهستدروت على استعداد لتوفير جميع الاجوبة للأهالي والطلاب الراغبين في العمل خلال العطلة الصيفية, حرصا على سلامتهم وضمان حقوقهم المشروعة".

بعض أهم القوانين والانظمة:
* يسمح للطالب العمل اذا بلغ عمره 14 عاما, ولا يحق له العمل في السنة الدراسية الا اذا بلغ من العمر 15 عاما.
* صاحب العمل ملزم بدفع التامين الوطني عن الطالب العامل, دون ان يقتطع مبلغ التامين من الطالب حتى الحد الادنى من الاجور.
*الطالب الذي يتقاضى الحد الادنى من الاجور معفي من دفع ضريبة الدخل.
* حسب قانون عمل الشبيبة لا يجوز تشغيل طالب لأكثر من 8 ساعات يوميا, واكثر من 40 ساعة اسبوعيا, وفي الايام التي تسبق عطلة نهاية الاسبوع لا يجوز تشغيله لاكثر من 7ساعات متواصلة.
* العامل الطلاب الذي يعمل لأكثر من 6 ساعات يوميا يحق له الاستراحة للوجبة ل 3/4 الساعة على الاقل.
* على المشغل توفير السفريات للطالب العامل لديه بحسب القانون.
* على المشغل دفع النسبة المئوية المحددة من ساعة الحد الادنى للأجور بحسب سن الطالب العامل على الاقل, والتي تتراوح ما بين 70% و 83% من ساعة الحد الادنى.

قائمة الحد الادنى من الاجور للشبيبة العاملة
الجيل
النسبة من اجر الحد الادنى
الاجر للساعة
الاجر الشهري
%125 عن اول ساعتين
%150 عن كل ساعة اضافية اخرى
تحت جيل ال16
%70
18.81
3255.00
23.5
28.21
جيل 16-17
%75
20.15
3487.50
25.18
30.22
جيل 17-18
%83
22.30
3859.50
27.87
33.45
جيل ال18
%100
25
4650.00
31.25
37.50

الحد الادنى للأجور عن سنوات 2015- 2016- 2017
الجيل
النسبة من اجر الحد الادنى
نيسان 2015
تموز 2016
كانون الثاني 2017
كانون اول 2017
14-16
%70
18.81
19.52
20.23
21.44
16-17
%75
20.15
20.91
21.67
22.97
17-18
%83
22.30
23.14
23.98
25.42
18
%100
25.00
25.94
26.88
28.49