مهند إسماعيل : في الهاي-تك العنصرية موجودة ولكن يجب أن لا تشكل حاجزا

قدم مهند إسماعيل ، قائد فرقة بحث وتطوير في شركة HP قدم اليوم في مؤتمر Arab-Tech الأول، الذي نظمته مجموعة "حيڤير" وبرعاية موقع "بكرا" محاضرة مهمة حول "كيفية التوجه لمقابلة العمل ، وكيفية التعامل مع بيئة العمل".

تحدثنا مع مهند وقال عن محاظرته : موضوع المحاضرة كان حول كيفية التوجه للمقابلة وكيفية التقدم بالعمل بعد ذلك ، عن طريق المحافظة على شبكة تواصل مع الزملاء والأصدقاء ومن ناحية أخرى مع اشخاص مسؤولين .

وتابع : هنالك مواضيع بسيطة ولكن الطلاب يغفلون عنها ، وهي كثيرة ، مثلا ، قضية الدخول للعمل ، فبعض الطلاب يظنون أنهم يجب أن ينهوا اللقب الجامعي ومن ثم يدخلون في سوق العمل ، وهذا ليس صحيحاً تماما فالطالب بالسنة الثانية أو الثالثة يجب أن يبدأ بالبحث عن عمل.

وأجاب عن سؤالنا عن حقيقة وجود تفرقة عنصرية بسوق العمل : لا شك أن هنالك تفرقة عنصرية في سوق العمل ، ولكن هذا يجب أن لا يشكل حاجزاً أمام الطلاب ، فالطالب عندما يكون معه مؤهلات عالية ويدخل للعمل وبإمكانياته العالية يبرهن أنه جدير بالثقة ، ويثبت لأرباب العمل أن المهنية هي الأساس ولا مكان للعنصرية بسوق العمل.